2009年07月04日 (土)
梅雨空
も、そろそろ明けそうだね。雨音も、中々ロマンチックなんだけど、風
や雷
は苦手です。
私自身の生い立ちは、平凡ですが、比較的恵まれたものだったと思います。戦争や経済恐慌の経験があるわけでもなく、通り魔などの犯罪被害者、悲惨な交通事故や災害などに遭った記憶はありません。私の両親と上の兄弟は、５０年位前に台風の被害で、経営していた映画館が潰れたという苦い経験をしていますが、幼かった私の記憶には何も残っていません。
自己の選択で、普通高校しか出ていませんが、通信教育で簿記を勉強していたことなどから、青春期には大手鉄鋼会社の経理マンとして勤めることができました。職場には親切な先輩がいましたし、「けんちゃん」などとみんなから愛称で呼ばれ可愛がってもらいました。両親や上の兄弟から教えられたことは、常に「無償の愛と忍耐と努力」でした。
ですから、「幸福」の対極にある「不幸」とは何かを、身をもって知っているわけではありません。
けれども、健康でお金も友人も多く持つ人が「幸福」かと言えば、必ずしもそうでは無いところに、この時代の「不幸」な面が見え隠れしています。
どうやら、幸福か不幸かは、「どんな仕事に就いているか、何を持っているか」というような尺度で測れるものではなさそうです。
最近は、少し遠のいていますが、私は山歩きが好きです。うっそうと茂った森や薄日の差す山道、鳥の鳴き声などを聞いていると心が癒されます。個性的な雑草も、１つ１つに目をやれば、凛として輝いています。「オレはここにいるぞ！」なんて顔して。折れ曲がった木々でも、折れた個所から小さな葉っぱが芽吹いていたりします。
植物でも、人の声を聞いています。今日も可愛いね、なんて言うと、ふふっ、と笑っているような気さえします。数千キロも離れた場所にある木と木も、何らかの通信手段でコミュニケーションしているのでは無いかという学者さえいるほどです。
まして、私達は人間です。努力が大きく報われた人も、そうでなかった人も、等しく「認められたい」と思っています。森の雑草が、みんな巨大化したら「調和」は生まれません。「結果」というものは、そういうものです。
もし、「大きな結果」を得た人が「僅かな結果」しか得られなかった人をバカにしたり、その力をもってして僅かな結果さえも取り上げようとしたら、この世界がどうなるか、想像して見て下さい。
戦争や貧困が、ますます深刻化するだけですよね。
目に見えるものを、多数の人に分け与えても、問題の解決にはなりません。「所有」する物は、いずれ無くなるからです。
心の中から湧き起こる、思いやり、親切心、同情、労り、励まし、共感、このような心情を抱くことにはコストはかかりませんし、天から無限に供給されるものです。
自分が認められたいのであれば、先ず「相手」を認めてあげましょう。「私」以外の他人に目を転ずることです。「私」のことばかりを心配していると「不幸」は増幅されます。「私」以外の世界に、もっと関心を広げましょう。
森の草木を見て下さい。１本だけ巨大になるような木などありません。みんながそれぞれの力を発揮するから「森」が形成されるのです。
自分だけよくなろうとすれば、有限なるものは必ず「破滅」します。１人１人が周囲を気遣ってこそ、「調和」が保たれるのです。
カウンセリング・マインド習得の第一歩は、「私以外のことに関心をもつ」ことです。
関心を持ちさえすれば、「材料」は至る所に有ります。
幼い子や高齢者は弱いもの、幼い子には「生まれたこと」を、高齢者には「生きてきたこと」を、先ず祝福してあげましょう。そんな価値は無いとでも？
「よく頑張った！」
あなただって、人から、このような言われたいでしょう？
自分がして欲しいと思うことを、人にしてあげること、それは「言葉」だけでもいいんですよ。
例えば、嫌いな人でも、「好きだ！好きだ！好きだ！・・・」と繰り返せば、不思議と「嫌い」な感情は無くなります。言葉には、自分と他人の心を動かす力が有るのです。
とちっても、ヘタでもいいから、先ず、「美しい言葉、優しい言葉」というものを意識してください。
そうすれば、誰だってカウンセラーに成れます、ョ。
も、そろそろ明けそうだね。雨音も、中々ロマンチックなんだけど、風や雷は苦手です。私自身の生い立ちは、平凡ですが、比較的恵まれたものだったと思います。戦争や経済恐慌の経験があるわけでもなく、通り魔などの犯罪被害者、悲惨な交通事故や災害などに遭った記憶はありません。私の両親と上の兄弟は、５０年位前に台風の被害で、経営していた映画館が潰れたという苦い経験をしていますが、幼かった私の記憶には何も残っていません。
自己の選択で、普通高校しか出ていませんが、通信教育で簿記を勉強していたことなどから、青春期には大手鉄鋼会社の経理マンとして勤めることができました。職場には親切な先輩がいましたし、「けんちゃん」などとみんなから愛称で呼ばれ可愛がってもらいました。両親や上の兄弟から教えられたことは、常に「無償の愛と忍耐と努力」でした。
ですから、「幸福」の対極にある「不幸」とは何かを、身をもって知っているわけではありません。
けれども、健康でお金も友人も多く持つ人が「幸福」かと言えば、必ずしもそうでは無いところに、この時代の「不幸」な面が見え隠れしています。
どうやら、幸福か不幸かは、「どんな仕事に就いているか、何を持っているか」というような尺度で測れるものではなさそうです。
最近は、少し遠のいていますが、私は山歩きが好きです。うっそうと茂った森や薄日の差す山道、鳥の鳴き声などを聞いていると心が癒されます。個性的な雑草も、１つ１つに目をやれば、凛として輝いています。「オレはここにいるぞ！」なんて顔して。折れ曲がった木々でも、折れた個所から小さな葉っぱが芽吹いていたりします。
植物でも、人の声を聞いています。今日も可愛いね、なんて言うと、ふふっ、と笑っているような気さえします。数千キロも離れた場所にある木と木も、何らかの通信手段でコミュニケーションしているのでは無いかという学者さえいるほどです。
まして、私達は人間です。努力が大きく報われた人も、そうでなかった人も、等しく「認められたい」と思っています。森の雑草が、みんな巨大化したら「調和」は生まれません。「結果」というものは、そういうものです。
もし、「大きな結果」を得た人が「僅かな結果」しか得られなかった人をバカにしたり、その力をもってして僅かな結果さえも取り上げようとしたら、この世界がどうなるか、想像して見て下さい。
戦争や貧困が、ますます深刻化するだけですよね。
目に見えるものを、多数の人に分け与えても、問題の解決にはなりません。「所有」する物は、いずれ無くなるからです。
心の中から湧き起こる、思いやり、親切心、同情、労り、励まし、共感、このような心情を抱くことにはコストはかかりませんし、天から無限に供給されるものです。
自分が認められたいのであれば、先ず「相手」を認めてあげましょう。「私」以外の他人に目を転ずることです。「私」のことばかりを心配していると「不幸」は増幅されます。「私」以外の世界に、もっと関心を広げましょう。
森の草木を見て下さい。１本だけ巨大になるような木などありません。みんながそれぞれの力を発揮するから「森」が形成されるのです。
自分だけよくなろうとすれば、有限なるものは必ず「破滅」します。１人１人が周囲を気遣ってこそ、「調和」が保たれるのです。
カウンセリング・マインド習得の第一歩は、「私以外のことに関心をもつ」ことです。
関心を持ちさえすれば、「材料」は至る所に有ります。
幼い子や高齢者は弱いもの、幼い子には「生まれたこと」を、高齢者には「生きてきたこと」を、先ず祝福してあげましょう。そんな価値は無いとでも？
「よく頑張った！」
あなただって、人から、このような言われたいでしょう？
自分がして欲しいと思うことを、人にしてあげること、それは「言葉」だけでもいいんですよ。
例えば、嫌いな人でも、「好きだ！好きだ！好きだ！・・・」と繰り返せば、不思議と「嫌い」な感情は無くなります。言葉には、自分と他人の心を動かす力が有るのです。
とちっても、ヘタでもいいから、先ず、「美しい言葉、優しい言葉」というものを意識してください。
そうすれば、誰だってカウンセラーに成れます、ョ。
2009年07月02日 (木)
先日、某銀行から、老齢年金の裁定請求手続代行業務について、「一般競争入札公告」というのが送られてきました。
入札の条件の１つに「社会保険労務士個人情報保護事務所−通称ＳＲＰ認証」がありました。元々士業者には高い倫理性と秘密保持義務が課せられていますが、あえてＳＲＰ認証を求めている理由が判りませんでした。
仕方無く？、「個人情報保護検定対策テキスト」という本を買い求めて読むことにしました。
それでようやく、改めて「個人情報」の意味を理解することができた、という次第です。（*^_^*）
もっとも、「個人情報保護法」については、平成１７年に既に勉強していましたよ。
ただねぇ、公認会計士の世界でも、独法法人などの監査を獲得する時に、「１円応札」というのが社会問題になりましたよね。
私達の専門性が、「公平」という美名の下で買いたたかれるというのは、私個人としてはあまり良い気持ちにはなれません。
７月２日の日経新聞朝刊では、記録漏れや受給資格に気付かず無年金になっている人が、統計的数値で３万人近くいるらしいということが判明しています。
社会保険事務所が保有するデータだけでなく、対応する職員が、来所してきた国民の皆さんの話を親身になってじっくり聞く姿勢さえ持てば、こんなことは起きるはずがありません。
地方の社会保険事務所の場合、まだエレベーター等が設備されていない所が多くあります。以前の年金記録フィーバーの年のある日、たまたま地方の社会保険事務所に立ち寄った際、老婆がヨロヨロと、手すりすら無い階段をよじ登って相談室に向かう姿を目撃したことがあります。階段から転げ落ちたらどうするんだろうと、私はその時思いました。
私はその老婆が上に登りつめたのを確認して、その場を立ち去るのがやっとでした。今振り返ってみると、もっとできることがあったのでは？（手を握るなど）、と反省しています。
高齢者相手の仕事は、常に「ホスピタリティー」の精神が求められます。私達の事務所経営でも、高齢者に「来させる」のではなく、こちらから「出向いて」話を聴くように心がける必要があります。
えっ！、オレも高齢者だって？ →それでも「お金」を頂く方が足を運ぶべきです、ョ。
年金の裁定請求は、本来は社会保険労務士を通じて申請する方が賢明です。先日も、私を頼って相談に来られた方がいましたが、深刻な持病があったにも関わらず「繰り上げ」請求していました。こうなると、事後重症の障害基礎年金は受けられなくなるわけですから、後で泣こうが叫ぼうが、手の打ちようがありません。
こうした制度の改正も視野に入れるべきだと私は思いますが、社会保険労務士として、国民の皆さんに知って頂く努力が足りないのではないかという反省の方が強い、というのが率直な感想です。
毎年の個人の確定申告の際には、人にもボリュームにもよりますが、普通、税理士さんなら１万円から１０万円位の報酬は貰います。
ところが、通常は一生に一度しか無い「年金の裁定請求」を、銀行等に頼りきったり自分で社会保険事務所に行って手続きをする方が多いことには驚かされます。
裁定請求で社会保険労務士に支払う手数料はせいぜい３万円から５万円位です。決して高いとは思えません・・・・が。ねぇ、国民の皆さん。
ねんきん特別便や定期便の情報から判明する事実関係も多く、年金の選択や分割といった問題もあります。機械的に処理すれば足りるというような安易な作業では決してありません。
今後、数年の間に６００万人もの人達の裁定請求が行われると言われています。この主導権を私達社会保険労務士が担えるか否か、担うつもりなのかどうかが、今、問われているのではないかと思います。
皆さんはいかがお考えですか？
入札の条件の１つに「社会保険労務士個人情報保護事務所−通称ＳＲＰ認証」がありました。元々士業者には高い倫理性と秘密保持義務が課せられていますが、あえてＳＲＰ認証を求めている理由が判りませんでした。
仕方無く？、「個人情報保護検定対策テキスト」という本を買い求めて読むことにしました。
それでようやく、改めて「個人情報」の意味を理解することができた、という次第です。（*^_^*）
もっとも、「個人情報保護法」については、平成１７年に既に勉強していましたよ。
ただねぇ、公認会計士の世界でも、独法法人などの監査を獲得する時に、「１円応札」というのが社会問題になりましたよね。
私達の専門性が、「公平」という美名の下で買いたたかれるというのは、私個人としてはあまり良い気持ちにはなれません。
７月２日の日経新聞朝刊では、記録漏れや受給資格に気付かず無年金になっている人が、統計的数値で３万人近くいるらしいということが判明しています。
社会保険事務所が保有するデータだけでなく、対応する職員が、来所してきた国民の皆さんの話を親身になってじっくり聞く姿勢さえ持てば、こんなことは起きるはずがありません。
地方の社会保険事務所の場合、まだエレベーター等が設備されていない所が多くあります。以前の年金記録フィーバーの年のある日、たまたま地方の社会保険事務所に立ち寄った際、老婆がヨロヨロと、手すりすら無い階段をよじ登って相談室に向かう姿を目撃したことがあります。階段から転げ落ちたらどうするんだろうと、私はその時思いました。
私はその老婆が上に登りつめたのを確認して、その場を立ち去るのがやっとでした。今振り返ってみると、もっとできることがあったのでは？（手を握るなど）、と反省しています。
高齢者相手の仕事は、常に「ホスピタリティー」の精神が求められます。私達の事務所経営でも、高齢者に「来させる」のではなく、こちらから「出向いて」話を聴くように心がける必要があります。
えっ！、オレも高齢者だって？ →それでも「お金」を頂く方が足を運ぶべきです、ョ。
年金の裁定請求は、本来は社会保険労務士を通じて申請する方が賢明です。先日も、私を頼って相談に来られた方がいましたが、深刻な持病があったにも関わらず「繰り上げ」請求していました。こうなると、事後重症の障害基礎年金は受けられなくなるわけですから、後で泣こうが叫ぼうが、手の打ちようがありません。
こうした制度の改正も視野に入れるべきだと私は思いますが、社会保険労務士として、国民の皆さんに知って頂く努力が足りないのではないかという反省の方が強い、というのが率直な感想です。
毎年の個人の確定申告の際には、人にもボリュームにもよりますが、普通、税理士さんなら１万円から１０万円位の報酬は貰います。
ところが、通常は一生に一度しか無い「年金の裁定請求」を、銀行等に頼りきったり自分で社会保険事務所に行って手続きをする方が多いことには驚かされます。
裁定請求で社会保険労務士に支払う手数料はせいぜい３万円から５万円位です。決して高いとは思えません・・・・が。ねぇ、国民の皆さん。
ねんきん特別便や定期便の情報から判明する事実関係も多く、年金の選択や分割といった問題もあります。機械的に処理すれば足りるというような安易な作業では決してありません。
今後、数年の間に６００万人もの人達の裁定請求が行われると言われています。この主導権を私達社会保険労務士が担えるか否か、担うつもりなのかどうかが、今、問われているのではないかと思います。
皆さんはいかがお考えですか？
11:50 | 社会保険労士の為の自己啓発 |
2009年06月27日 (土)
今年の社労士試験日が近づいてきました。
きょうは、ユニークな社労士制度についてのお話です。
先ずは受験資格。今時めずらしく、大学卒だの短大卒だのの受験資格が設けられています。公認会計士や弁理士、不動産鑑定士などは、とうの昔に「受験資格」をとっぱらっています。つまり中卒でも受験可能になっています。
社労士は、行政書士資格保有者や実務経験３年でも受験できたりするので、受験資格の無い方は、この方法も視野に入れてください。受験資格に制限が無い司法書士や行政書士等と比べると、最初の挑戦権で、キツイ「関門」があります。
因みに私は普通校卒ですが、こうして合格していますしね。「受験資格」に制限が無い方が良いと思っていますが、法律で決められたことですから、どうにもできません。
次に、めでたく社労士試験に合格しても、即、登録して開業できるかというと、そうは問屋がおろしません。
厚生労働省令で定める２年間の実務従事経験が必要です。
しかしこれも、全国社労士会連合会主催の「労働社会保険諸法令関係 事務指定講習」というのを受講すればクリアできます。
この講習の全容はと言うと、労働社会保険様式記載例、実務総論（適用編・給付編）などを参照しながら、実務研究課題書の課題に沿って、６か月程度の通信教育を受けたのち、８月の暑い時期に「面接指導課程」全４日間に出席しなければなりません。
費用は７万円と、４日にかかるホテル等の宿泊費、交通費などで、１０万円位の出費になります。
私の場合は事務指定講習を受ける必要は無かったのですが、興味本位で受けました。４日間、朝９：３０から１６：３０、すし詰めのような環境で、ただ話を一方的に聞き続けるのは、ハッキリ言って苦痛でした。
そうは言っても、実務経験の無い方にとっては、便利な制度です。また、教材も優れています。社労士受験時代の「横断的知識」の意味を、私自身、ここで再認識することになりましたし、充分、価値ある出費だったと思っています。
こうして、地域の社労士会に入会すると、数か月以内に、「事務所開設と運営マニュアル」等のテキストによる「新規入会者」のための研修が行われます。この研修には費用はかかりません。むしろ、色々な資料を無料で貰えたりします。もっとも、月々の会費を払っているわけですから、当然かもしれませんが。
所属した県会の大きさにもよりますが、福岡県のように１，０００人を超える会員がいるところでは、インターンシップ制度を設けています。但し、１日当たり５，０００円を、受講費用として「会」に納付することになっています。ただでは教えてやらん、というわけです。さすがに、申込者は少ないようですが、この制度は、考えようによっては、とても有効な方法かも知れません。
次に、社労士業務は、いわゆる１号、２号の独占業務と、３号の相談指導（コンサルティング）業務があります。特に３号業務の可能性については、色々と言われていますが、自分なりの特色を打ち出すためには工夫が必要です。
また、事務所の名称も自由で、「○○社会保険労務士事務所」というような画一的な名称でなくても良いことになっています。他士業の場合、必ず「○○士」等の資格名称を入れることになっています。
このほか、業務の範囲は別表に５６の法令が定められていますが、これに「生活保護法」を是非加えて欲しいと思います。セーフティネットが途中で寸断されることなく、ワンストップで国民生活の安定に資する相談支援体制が整った事務所が増えることは、今、国民が最も望んでいることではないでしょうか？
最後に、もっとも強調しておきたいのは、社会保険労務士事務所に１５年以上勤務し、厚生労働省令で定める所定の講習を受ければ、労基法、安衛法、健康保険法以外の試験科目が免除される制度になっていることです。このような制度は他士業では見られません。
但し、そう遠くない将来の社労士試験の科目には、憲法、民法、民訴法の３科目が加わり、選択式から記述式に変更されるとの、情報もあります。
しかし、この場合、国民年金法と厚生年金保険法をまとめて「年金法」とか、労災、雇用、徴収法をまとめて「労働保険関係法」とかに、試験科目も簡素化されるかも知れません。従って、上記の試験科目の一部免除制度は残る可能性があります。断定はできませんが、こうしたユニークな制度は、将来も残して欲しいと思います。
今後の社労士業は、「個人」にシフトしたビジネスモデルの構築が求められています。しかしながら、企業経営の視点を失ってはなりません。雇用を生み出す新たな起業を支援する能力も不可欠です。従って、経営学や財務会計や会社法などの基本的素養の涵養が大切になってきます。企業活動がどのように数字として表れるか、それを知るてがかりは、「簿記」の知識です。社労士で簿記が解らない方は、是非、簿記検定２級程度を目指して下さい。
社労士業は、あなたの「夢」が描ける仕事だと思います。今年の受験、是非頑張ってください。「できる得る限りの努力をする。」ただこの一点に集中してください。
きょうは、ユニークな社労士制度についてのお話です。
先ずは受験資格。今時めずらしく、大学卒だの短大卒だのの受験資格が設けられています。公認会計士や弁理士、不動産鑑定士などは、とうの昔に「受験資格」をとっぱらっています。つまり中卒でも受験可能になっています。
社労士は、行政書士資格保有者や実務経験３年でも受験できたりするので、受験資格の無い方は、この方法も視野に入れてください。受験資格に制限が無い司法書士や行政書士等と比べると、最初の挑戦権で、キツイ「関門」があります。
因みに私は普通校卒ですが、こうして合格していますしね。「受験資格」に制限が無い方が良いと思っていますが、法律で決められたことですから、どうにもできません。
次に、めでたく社労士試験に合格しても、即、登録して開業できるかというと、そうは問屋がおろしません。
厚生労働省令で定める２年間の実務従事経験が必要です。
しかしこれも、全国社労士会連合会主催の「労働社会保険諸法令関係 事務指定講習」というのを受講すればクリアできます。
この講習の全容はと言うと、労働社会保険様式記載例、実務総論（適用編・給付編）などを参照しながら、実務研究課題書の課題に沿って、６か月程度の通信教育を受けたのち、８月の暑い時期に「面接指導課程」全４日間に出席しなければなりません。
費用は７万円と、４日にかかるホテル等の宿泊費、交通費などで、１０万円位の出費になります。
私の場合は事務指定講習を受ける必要は無かったのですが、興味本位で受けました。４日間、朝９：３０から１６：３０、すし詰めのような環境で、ただ話を一方的に聞き続けるのは、ハッキリ言って苦痛でした。
そうは言っても、実務経験の無い方にとっては、便利な制度です。また、教材も優れています。社労士受験時代の「横断的知識」の意味を、私自身、ここで再認識することになりましたし、充分、価値ある出費だったと思っています。
こうして、地域の社労士会に入会すると、数か月以内に、「事務所開設と運営マニュアル」等のテキストによる「新規入会者」のための研修が行われます。この研修には費用はかかりません。むしろ、色々な資料を無料で貰えたりします。もっとも、月々の会費を払っているわけですから、当然かもしれませんが。
所属した県会の大きさにもよりますが、福岡県のように１，０００人を超える会員がいるところでは、インターンシップ制度を設けています。但し、１日当たり５，０００円を、受講費用として「会」に納付することになっています。ただでは教えてやらん、というわけです。さすがに、申込者は少ないようですが、この制度は、考えようによっては、とても有効な方法かも知れません。
次に、社労士業務は、いわゆる１号、２号の独占業務と、３号の相談指導（コンサルティング）業務があります。特に３号業務の可能性については、色々と言われていますが、自分なりの特色を打ち出すためには工夫が必要です。
また、事務所の名称も自由で、「○○社会保険労務士事務所」というような画一的な名称でなくても良いことになっています。他士業の場合、必ず「○○士」等の資格名称を入れることになっています。
このほか、業務の範囲は別表に５６の法令が定められていますが、これに「生活保護法」を是非加えて欲しいと思います。セーフティネットが途中で寸断されることなく、ワンストップで国民生活の安定に資する相談支援体制が整った事務所が増えることは、今、国民が最も望んでいることではないでしょうか？
最後に、もっとも強調しておきたいのは、社会保険労務士事務所に１５年以上勤務し、厚生労働省令で定める所定の講習を受ければ、労基法、安衛法、健康保険法以外の試験科目が免除される制度になっていることです。このような制度は他士業では見られません。
但し、そう遠くない将来の社労士試験の科目には、憲法、民法、民訴法の３科目が加わり、選択式から記述式に変更されるとの、情報もあります。
しかし、この場合、国民年金法と厚生年金保険法をまとめて「年金法」とか、労災、雇用、徴収法をまとめて「労働保険関係法」とかに、試験科目も簡素化されるかも知れません。従って、上記の試験科目の一部免除制度は残る可能性があります。断定はできませんが、こうしたユニークな制度は、将来も残して欲しいと思います。
今後の社労士業は、「個人」にシフトしたビジネスモデルの構築が求められています。しかしながら、企業経営の視点を失ってはなりません。雇用を生み出す新たな起業を支援する能力も不可欠です。従って、経営学や財務会計や会社法などの基本的素養の涵養が大切になってきます。企業活動がどのように数字として表れるか、それを知るてがかりは、「簿記」の知識です。社労士で簿記が解らない方は、是非、簿記検定２級程度を目指して下さい。
社労士業は、あなたの「夢」が描ける仕事だと思います。今年の受験、是非頑張ってください。「できる得る限りの努力をする。」ただこの一点に集中してください。
12:36 | 社会保険労務士への道 |
2009年06月24日 (水)
インターネットエクスプローラー８をダウンロードしたら、以前のテンプレートが変になっちゃって、結局これにしました。
今後とも、よろしくね。
今日は長文は書けないけど、本の紹介をしておきます。その名も「ギャンブル依存症とたたかう」です。
この本を読めば、私の記事なんて意味も無いと思います。ギャンブル依存症を知りたければ、この本を是非読んでください。
私が言いたいことも全て織り込まれています。いやぁ、こんな本が既にあったなんてね。２００４年１１月に一度刊行されたものらしいのですが、ホント、素晴らしい内容の本です。値段もたった１，０００円（税別）。
この本が３００万部位読まれればいいなぁと思います。
特にＰ１６からのプロローグ−ある主婦の「転落」とＰ１６９のエピローグ「再生」の部分は圧巻です。
パチンコ産業を衰退させるためには、政治や行政の力だけではダメです。消費者が賢くならなければなりません。
我が国の将来を考えると、年金は先細り、賃金はこのまま低下の一途を辿り続けることは明白です。町のあちらこちらにパチンコ店がばびこっている現状を放置し続けることは、精神障害者の増加、医療費の増加、家庭の崩壊、治安の悪化に結びつきます。誰でも気軽に楽しめる「娯楽」なんかでは決してありません。
この本を読めば、誰もが納得すると思います。
私の物語を書けば長くなりますが、一触即発の犯罪行為への誘惑からハッと我に返り、これは心の病気なんかでは無く、脳の病気であると確信しました。「意志力」でなんとかなるようなものではありません。
近づいては、決してならないものです。
頭の中に浮かぶのは、いつもリーチや攻略法のことばかり。こんなことを続けていたら「潜在意識」も破壊されます。
私流の「止め方」は、�．ぅ鵐船�だ。→運・不運も攻略法も関係なし�∋�間がもったいない。→国家資格でも目指した方がまし、たとえ合格しなくても。��お金がもったいない。→寄付した方がまし。
と、自分で強く「思い込む」ようにしたことです。
貸金業務取扱主任者資格ができたように、私は「風営法取扱主任者」資格も作った方が良いと思っています。
業界が自発的な抑制策を打ち出さなければ、近い将来必ず社会問題化すると思います。
朝６時とか７時からパチンコ店の前に並ぶ老若男女の姿を見たことがある人は、きっと誰でもそう思うはずです。１日に１万２万の収入を得ることは、こんにち容易なことではありません。逆にパチンコで１万２万を失うのは、ホンの１〜２時間の出来事です。貧乏人が手を出せば、結果は明らかです。
もう、いい加減、誰もが「金の亡者」から目覚める時です。
今後とも、よろしくね。
今日は長文は書けないけど、本の紹介をしておきます。その名も「ギャンブル依存症とたたかう」です。
この本を読めば、私の記事なんて意味も無いと思います。ギャンブル依存症を知りたければ、この本を是非読んでください。
私が言いたいことも全て織り込まれています。いやぁ、こんな本が既にあったなんてね。２００４年１１月に一度刊行されたものらしいのですが、ホント、素晴らしい内容の本です。値段もたった１，０００円（税別）。
この本が３００万部位読まれればいいなぁと思います。
特にＰ１６からのプロローグ−ある主婦の「転落」とＰ１６９のエピローグ「再生」の部分は圧巻です。
パチンコ産業を衰退させるためには、政治や行政の力だけではダメです。消費者が賢くならなければなりません。
我が国の将来を考えると、年金は先細り、賃金はこのまま低下の一途を辿り続けることは明白です。町のあちらこちらにパチンコ店がばびこっている現状を放置し続けることは、精神障害者の増加、医療費の増加、家庭の崩壊、治安の悪化に結びつきます。誰でも気軽に楽しめる「娯楽」なんかでは決してありません。
この本を読めば、誰もが納得すると思います。
私の物語を書けば長くなりますが、一触即発の犯罪行為への誘惑からハッと我に返り、これは心の病気なんかでは無く、脳の病気であると確信しました。「意志力」でなんとかなるようなものではありません。
近づいては、決してならないものです。
頭の中に浮かぶのは、いつもリーチや攻略法のことばかり。こんなことを続けていたら「潜在意識」も破壊されます。
私流の「止め方」は、�．ぅ鵐船�だ。→運・不運も攻略法も関係なし�∋�間がもったいない。→国家資格でも目指した方がまし、たとえ合格しなくても。��お金がもったいない。→寄付した方がまし。
と、自分で強く「思い込む」ようにしたことです。
貸金業務取扱主任者資格ができたように、私は「風営法取扱主任者」資格も作った方が良いと思っています。
業界が自発的な抑制策を打ち出さなければ、近い将来必ず社会問題化すると思います。
朝６時とか７時からパチンコ店の前に並ぶ老若男女の姿を見たことがある人は、きっと誰でもそう思うはずです。１日に１万２万の収入を得ることは、こんにち容易なことではありません。逆にパチンコで１万２万を失うのは、ホンの１〜２時間の出来事です。貧乏人が手を出せば、結果は明らかです。
もう、いい加減、誰もが「金の亡者」から目覚める時です。
2009年06月20日 (土)
日本司法書士会連合会にアクセスすれば、「司法書士業務の為のメンタルヘルスハンドブック」がダウンロードできます。
「司法書士の」と銘打ってはいますが、士業者共通の認識として、士業者の方には是非一読して欲しい内容です。少しアカデミックな感じはありますが、第２章や４章以下の内容は、簡潔で解り易くまとめられています。
１２ページには依存症についての解説があります。
司法書士と言えば、「税理士制度の研究」（税務経理協会）の著者である北野弘久先生が、この本の中（Ｐ４３８）で、「法の支配」と司法書士−司法書士への期待−と題して、司法書士や司法書士会のこれまでの活動を激賞しておられます。
勿論、全国社労士会連合会や厚生労働省のＨＰなどにもメンタルヘルスの情報は満載されていますが、ページ数も多くバラバラの感じがあり、どれも読みづらい印象があります。
今回の司法書士会の「ハンドブック」は、実質４０ページ位のコンパクトさがウけていると思います。
しかし、メンタルヘルス面で意味のある接遇をする為には、実際的なロールプレーが不可欠です。その意味でも、資格取得はさておいて、産業カウンセラー養成講座へ、１人でも多くの方に参加して欲しいと思います。
法律家で「ほめ上手」の方は少ないと思います。だいたい自分が一番エライと思っていますからね。どうしても斜に構えて、見下すスタンスになりがちです。
一般大衆からみたら「民法」も「眠法」も、どちらでも良いことなんです。身体にトゲが刺さって痛いのに、そんな法律話を聞かされても・・・というのが正直な感想ではないでしょうか。
そうは言っても、「時間」は貴重です。おそらく、士業者にとっては最も重要な経営資源と言えるでしょう。ですからいたずらに顧客の話に耳を傾けることはできません。
また、顧客が精神的に依存するようになるのも困りものです。しょっちゅう事務所に顔を出されては迷惑でもあります。顧客には士業者の「時間」が「売上」を産み出す「売上原価」に相当するものだとは映っていません。
ですから、相談料は必然的に発生するものなんです。時給２，０００円位でしょうか。厳密には１万円位の働きをしないと、事務所経営というのはやっていけません。
３０分か１時間位で、顧客にまぁまぁ満足して頂ける「やりとり」の技術が必要です。それより短くても長くても、効果的な顧客満足にはつながらないと思います。
電話での会話術も大切です。私なんかが人様にエラそうなことは言えませんが、大切なことは、「うまく喋ろう」と努力するのではなく、こちらが相手の言いたいことを理解しようと努力していることを伝えることだと思います。
顔も分からない相手との会話ですからね、そこは中々難しいところです。
あなたが好きな山や海と、私が好きな山と海とは違います。仮に富士山が好きだとしても、あなたの富士山と私の富士山が同じとは限りません。
人の心の中は、宇宙よりも広いって、誰かが言っていました。映画だったかな。
せめて、悪感情が残らないような対応ができればと、「言葉」には気をつけています。ハイ。
「司法書士の」と銘打ってはいますが、士業者共通の認識として、士業者の方には是非一読して欲しい内容です。少しアカデミックな感じはありますが、第２章や４章以下の内容は、簡潔で解り易くまとめられています。
１２ページには依存症についての解説があります。
司法書士と言えば、「税理士制度の研究」（税務経理協会）の著者である北野弘久先生が、この本の中（Ｐ４３８）で、「法の支配」と司法書士−司法書士への期待−と題して、司法書士や司法書士会のこれまでの活動を激賞しておられます。
勿論、全国社労士会連合会や厚生労働省のＨＰなどにもメンタルヘルスの情報は満載されていますが、ページ数も多くバラバラの感じがあり、どれも読みづらい印象があります。
今回の司法書士会の「ハンドブック」は、実質４０ページ位のコンパクトさがウけていると思います。
しかし、メンタルヘルス面で意味のある接遇をする為には、実際的なロールプレーが不可欠です。その意味でも、資格取得はさておいて、産業カウンセラー養成講座へ、１人でも多くの方に参加して欲しいと思います。
法律家で「ほめ上手」の方は少ないと思います。だいたい自分が一番エライと思っていますからね。どうしても斜に構えて、見下すスタンスになりがちです。
一般大衆からみたら「民法」も「眠法」も、どちらでも良いことなんです。身体にトゲが刺さって痛いのに、そんな法律話を聞かされても・・・というのが正直な感想ではないでしょうか。
そうは言っても、「時間」は貴重です。おそらく、士業者にとっては最も重要な経営資源と言えるでしょう。ですからいたずらに顧客の話に耳を傾けることはできません。
また、顧客が精神的に依存するようになるのも困りものです。しょっちゅう事務所に顔を出されては迷惑でもあります。顧客には士業者の「時間」が「売上」を産み出す「売上原価」に相当するものだとは映っていません。
ですから、相談料は必然的に発生するものなんです。時給２，０００円位でしょうか。厳密には１万円位の働きをしないと、事務所経営というのはやっていけません。
３０分か１時間位で、顧客にまぁまぁ満足して頂ける「やりとり」の技術が必要です。それより短くても長くても、効果的な顧客満足にはつながらないと思います。
電話での会話術も大切です。私なんかが人様にエラそうなことは言えませんが、大切なことは、「うまく喋ろう」と努力するのではなく、こちらが相手の言いたいことを理解しようと努力していることを伝えることだと思います。
顔も分からない相手との会話ですからね、そこは中々難しいところです。
あなたが好きな山や海と、私が好きな山と海とは違います。仮に富士山が好きだとしても、あなたの富士山と私の富士山が同じとは限りません。
人の心の中は、宇宙よりも広いって、誰かが言っていました。映画だったかな。
せめて、悪感情が残らないような対応ができればと、「言葉」には気をつけています。ハイ。
2009年06月18日 (木)
自分の年金がどれぐらいになるかを知るには、「特別支給の老齢厚生年金」の仕組みを理解することです。
基本的には
定額部分＋報酬比例部分＋加給年金額＝年金額
ということになります。
原則として定額部分が６５歳からの「老齢基礎年金」となります。定額部分は平成１６年の改正で、生年月日に応じた上限が設けられました。
例えば、中卒から勤め始めて加入月数が４８０月以上になっても、４８０月が上限とされます。
報酬比例部分は、平均標準報酬月額（２００３年４月以後は「月額」は「額」）×生年月日による乗率×被保険者期間の月数（この場合は実期間で上限は無し） となります。
平成１５年４月以後は、標準賞与額も標準報酬月額と同じ保険料率で保険料を納付する代わりに、受け取る「年金額」に反映されることになりました。
平成１５年３月までの賞与に係る特別保険料（料率１％）は、これに伴い廃止されています。（この特別保険料は皆さんが受け取る年金の額には反映されません。）
これによって、賞与の支払月の翌月の厚生年金保険料は、企業にとっても従業員にとっても多額なものになります。
どんなものが「報酬」となるかは、「労働者が労働の対償として受ける全てのもの」とされています。
一番の問題は、「通勤手当」です。所得税法上の非課税限度額があって、その限度額までは源泉徴収対象から除かれるのですが、税理士さんなど（失礼！勿論そうでない方もおられます！）は、こちらの方へ意識がいってて、見過ごされがちです。
他にも、残業代や住宅手当、精勤手当、家族手当といった類のものが、算定基礎届を出す際の標準報酬月額に算入されていない、といった事例があるようです。
勿論、毎月の基礎となっている報酬月額の高低（現在の等級との差が２級以上）によっては、随時改定をしなければなりません。
もっとも、企業の負担も増えますが、普通、従業員側の負担も増えます。仮に誤りや不正があった場合、過去２年間は遡って徴収される可能性があります。
従業員からは厳格に徴収しておいて、差額を企業が収受していた、というケースでは、従業員の新たな負担はありません。この場合は企業側だけのペナルティーとなります。
また、過去２年間を超えて遡及させたい場合は、社会保険事務所経由で「確認申立書」を年金記録確認第三者委員会に提出することになります。この場合でも、自分の新たな負担が増えることを嫌気して、そのまま是認するという方法も、選択肢としてはあり得ます。
どちらにした方が良いかは、皆さんのお近くの社会保険労務士さんにお尋ねください。
ご自分で給与明細書を保管していない場合は、立証は極めて困難と思われます。というのも、税法基準では７年間、企業は、給与台帳等の決算資料を保管する義務を負います。商法では１０年間です。つまりそれより前のものは、企業が保管する義務も無いことから、給与計算関係の資料は残っていないのではないかと思います。ご本人の記憶だけでは、標準報酬月額の改定には結びつかないと思います。
社会保険事務所の方では、企業から届出された過去の標準報酬月額のデータが保管してあります。
従って、過去の給与明細書等を保管している方は、「ねんきん定期便」をご覧になり、給与から控除されている厚生年金保険料の金額等に疑義があれば、この際、キチンと確認しては如何でしょう？
また、標準報酬月額だけでなく、被保険者期間に疑義がある方は、何度も言いますが、今の時期に確認するようにしてください。方法は同じです。
厚生年金保険特例法は、第三者委員会の廃止と共に無くなる運命にあります。どうか、この機会を最大限に活かすようにして下さい。
法治国家ですから、その時期その時期の法律と適法且適正な手続きによらなければ、自分の権利を実現することはできません。
不明な点は、お近くの都道府県社会保険労務士会等の無料相談をご利用下さい。お１人の独断専行は避けた方が賢明です。
老婆心ながら、「あぁ、あの時、やっておけば良かった・・」と、３年後、５年後に落胆することが無いように、お祈りしております。
とにかく、事前の「相談」が何よりです、ョ。
基本的には
定額部分＋報酬比例部分＋加給年金額＝年金額
ということになります。
原則として定額部分が６５歳からの「老齢基礎年金」となります。定額部分は平成１６年の改正で、生年月日に応じた上限が設けられました。
例えば、中卒から勤め始めて加入月数が４８０月以上になっても、４８０月が上限とされます。
報酬比例部分は、平均標準報酬月額（２００３年４月以後は「月額」は「額」）×生年月日による乗率×被保険者期間の月数（この場合は実期間で上限は無し） となります。
平成１５年４月以後は、標準賞与額も標準報酬月額と同じ保険料率で保険料を納付する代わりに、受け取る「年金額」に反映されることになりました。
平成１５年３月までの賞与に係る特別保険料（料率１％）は、これに伴い廃止されています。（この特別保険料は皆さんが受け取る年金の額には反映されません。）
これによって、賞与の支払月の翌月の厚生年金保険料は、企業にとっても従業員にとっても多額なものになります。
どんなものが「報酬」となるかは、「労働者が労働の対償として受ける全てのもの」とされています。
一番の問題は、「通勤手当」です。所得税法上の非課税限度額があって、その限度額までは源泉徴収対象から除かれるのですが、税理士さんなど（失礼！勿論そうでない方もおられます！）は、こちらの方へ意識がいってて、見過ごされがちです。
他にも、残業代や住宅手当、精勤手当、家族手当といった類のものが、算定基礎届を出す際の標準報酬月額に算入されていない、といった事例があるようです。
勿論、毎月の基礎となっている報酬月額の高低（現在の等級との差が２級以上）によっては、随時改定をしなければなりません。
もっとも、企業の負担も増えますが、普通、従業員側の負担も増えます。仮に誤りや不正があった場合、過去２年間は遡って徴収される可能性があります。
従業員からは厳格に徴収しておいて、差額を企業が収受していた、というケースでは、従業員の新たな負担はありません。この場合は企業側だけのペナルティーとなります。
また、過去２年間を超えて遡及させたい場合は、社会保険事務所経由で「確認申立書」を年金記録確認第三者委員会に提出することになります。この場合でも、自分の新たな負担が増えることを嫌気して、そのまま是認するという方法も、選択肢としてはあり得ます。
どちらにした方が良いかは、皆さんのお近くの社会保険労務士さんにお尋ねください。
ご自分で給与明細書を保管していない場合は、立証は極めて困難と思われます。というのも、税法基準では７年間、企業は、給与台帳等の決算資料を保管する義務を負います。商法では１０年間です。つまりそれより前のものは、企業が保管する義務も無いことから、給与計算関係の資料は残っていないのではないかと思います。ご本人の記憶だけでは、標準報酬月額の改定には結びつかないと思います。
社会保険事務所の方では、企業から届出された過去の標準報酬月額のデータが保管してあります。
従って、過去の給与明細書等を保管している方は、「ねんきん定期便」をご覧になり、給与から控除されている厚生年金保険料の金額等に疑義があれば、この際、キチンと確認しては如何でしょう？
また、標準報酬月額だけでなく、被保険者期間に疑義がある方は、何度も言いますが、今の時期に確認するようにしてください。方法は同じです。
厚生年金保険特例法は、第三者委員会の廃止と共に無くなる運命にあります。どうか、この機会を最大限に活かすようにして下さい。
法治国家ですから、その時期その時期の法律と適法且適正な手続きによらなければ、自分の権利を実現することはできません。
不明な点は、お近くの都道府県社会保険労務士会等の無料相談をご利用下さい。お１人の独断専行は避けた方が賢明です。
老婆心ながら、「あぁ、あの時、やっておけば良かった・・」と、３年後、５年後に落胆することが無いように、お祈りしております。
とにかく、事前の「相談」が何よりです、ョ。
2009年06月13日 (土)
最近、私宛てにメールでの相談や電話相談が増えてきました。
残念ながら、私は今、年金記録確認の第三者委員会事務室の専門調査員の職に就いており、時間がありません。今年９月でお役御免になりそうなので、１０月以降は、もう少し、皆さんのお役に立てるのでは？と思っています。
私への相談は、原則無料にしています。しかし、全国の全員への対応は、無理というものです。住所地が山口県西部と北九州市内にある方に限定して、今は無料相談に応じています。
障害（基礎）年金等の年金の相談や、生活保護関係など生活に直結した問題や、解雇関係、契約社員や派遣社員と正社員との待遇格差、就職活動など労働一般の問題など、あちらこちらから、悲鳴に近い相談が寄せられています。
結局、障害年金にしても、個別労働紛争にしても、「初め」が肝心だということです。
例えば、老齢基礎年金、６０歳過ぎて生活が大変だということで、一部の人は、深く考えることもなく「支給の繰り上げ」を選択しています。
しかし、過去に（軽い）糖尿病と診断されていたにも関わらず、安易に繰り上げを受けると、事後重症制度による障害年金が貰えなくなります。
また、初診日に被保険者ではなく、かつ、、日本国内に住所を有する６０歳以上６５歳未満の間に傷病の初診日がある場合の障害基礎年金は支給されません。
但し、初診日が被保険者期間にあったり、障害等級２級の人が１級に増進した場合などのケースは、繰り上げを受けていても支給されたり、額の改定等が行われる場合もありますから、何事もあきらめないことが肝心です。
障害等級の認定にあたっては、聴力と視力以外の認定基準は玉虫色と言わざるを得ないのが現状です。「うつ」などの精神障害でも、この障害（基礎・厚生）年金は貰えます。但し、うつなどの場合は、最初から年金に移行するのではなく、健康保険の傷病手当金からスタートする、というのが自然です。業務に起因する場合は労災保険の休業補償給付から、ということになります。１年６箇月を経過しても治っていなければ、傷病補償年金に移行します。
国民年金や厚生年金の障害年金は、障害認定日（初診日から１年６月を経過した日又はその間において治った日をいう。）に、法律で定める障害の程度に該当していなければなりません。この障害認定日が受給権発生日にもなります。
「治らなければ・・」とか「治った・・」とか、色々と複雑な取り決めがあります。一般の人には解りにくいと思います。
ですから、配偶者との関係、収入の見込み、資産など、全体の将来像をよく考えて決定することがとても大切です。
「繰り上げ」ると、二度と修正はできません。
また、個別労働問題にしても、最初（入社）の段階で、労働条件や雇用形態をよく確認しておかないと、入社した後になって、色々とトラブルになります。
今は、労働者側が雇用形態（正社員、契約、派遣、パート等）を贅沢に選択できる時代ではありませんから、とりあえず働きたいと考えて採用を心待ちにしていると思います。
しかし、一方で、最低賃金法というものがまかり通っています。こんな低い給与で労働させることに対して、民法９０条の公序良俗に反して・・・という条文が無力というのも、義憤を禁じ得ません。
このように、社会保障制度や労働法制については、私達国民がもっと勉強しなければなりません。残念ながら、身近にこうしたことを教えてくれる機関があまりにも少なすぎます。
消費者トラブルについても、同じようなことが言えます。
ですから、法律や制度に無知であることを、先ず自覚して下さい。この自覚があれば、「何かを決定する」時に、専門家の知恵を借りようという「発想」に結びつきます。
無知なまま、自分で勝手に決めたことを覆すことは、専門家でも出来ない相談です。
相談するには、「お金」もかかりますが、３千円、５千円を惜しんだばっかりに、暗い余生を過ごすよりは、余程ましではありませんか？
私達専門家でも、解らないことは沢山あります。ある種の恐怖心と闘いながら、日々勉強しているというのが、偽らざる心境です。
人生の岐路に立った時、先ず専門家の話を聴く、という姿勢をもって下さい。
それもメールや電話では無く、「対面相談」が最も効果的ではないかと、私は思っていますが。
(注）初動の相談は無料ですが、依頼を受け、手続きの代理等を行う場合は、所定の報酬を申し受けることになります。詳細は、メンタルサポート・エスアールの報酬規程をご覧ください。
残念ながら、私は今、年金記録確認の第三者委員会事務室の専門調査員の職に就いており、時間がありません。今年９月でお役御免になりそうなので、１０月以降は、もう少し、皆さんのお役に立てるのでは？と思っています。
私への相談は、原則無料にしています。しかし、全国の全員への対応は、無理というものです。住所地が山口県西部と北九州市内にある方に限定して、今は無料相談に応じています。
障害（基礎）年金等の年金の相談や、生活保護関係など生活に直結した問題や、解雇関係、契約社員や派遣社員と正社員との待遇格差、就職活動など労働一般の問題など、あちらこちらから、悲鳴に近い相談が寄せられています。
結局、障害年金にしても、個別労働紛争にしても、「初め」が肝心だということです。
例えば、老齢基礎年金、６０歳過ぎて生活が大変だということで、一部の人は、深く考えることもなく「支給の繰り上げ」を選択しています。
しかし、過去に（軽い）糖尿病と診断されていたにも関わらず、安易に繰り上げを受けると、事後重症制度による障害年金が貰えなくなります。
また、初診日に被保険者ではなく、かつ、、日本国内に住所を有する６０歳以上６５歳未満の間に傷病の初診日がある場合の障害基礎年金は支給されません。
但し、初診日が被保険者期間にあったり、障害等級２級の人が１級に増進した場合などのケースは、繰り上げを受けていても支給されたり、額の改定等が行われる場合もありますから、何事もあきらめないことが肝心です。
障害等級の認定にあたっては、聴力と視力以外の認定基準は玉虫色と言わざるを得ないのが現状です。「うつ」などの精神障害でも、この障害（基礎・厚生）年金は貰えます。但し、うつなどの場合は、最初から年金に移行するのではなく、健康保険の傷病手当金からスタートする、というのが自然です。業務に起因する場合は労災保険の休業補償給付から、ということになります。１年６箇月を経過しても治っていなければ、傷病補償年金に移行します。
国民年金や厚生年金の障害年金は、障害認定日（初診日から１年６月を経過した日又はその間において治った日をいう。）に、法律で定める障害の程度に該当していなければなりません。この障害認定日が受給権発生日にもなります。
「治らなければ・・」とか「治った・・」とか、色々と複雑な取り決めがあります。一般の人には解りにくいと思います。
ですから、配偶者との関係、収入の見込み、資産など、全体の将来像をよく考えて決定することがとても大切です。
「繰り上げ」ると、二度と修正はできません。
また、個別労働問題にしても、最初（入社）の段階で、労働条件や雇用形態をよく確認しておかないと、入社した後になって、色々とトラブルになります。
今は、労働者側が雇用形態（正社員、契約、派遣、パート等）を贅沢に選択できる時代ではありませんから、とりあえず働きたいと考えて採用を心待ちにしていると思います。
しかし、一方で、最低賃金法というものがまかり通っています。こんな低い給与で労働させることに対して、民法９０条の公序良俗に反して・・・という条文が無力というのも、義憤を禁じ得ません。
このように、社会保障制度や労働法制については、私達国民がもっと勉強しなければなりません。残念ながら、身近にこうしたことを教えてくれる機関があまりにも少なすぎます。
消費者トラブルについても、同じようなことが言えます。
ですから、法律や制度に無知であることを、先ず自覚して下さい。この自覚があれば、「何かを決定する」時に、専門家の知恵を借りようという「発想」に結びつきます。
無知なまま、自分で勝手に決めたことを覆すことは、専門家でも出来ない相談です。
相談するには、「お金」もかかりますが、３千円、５千円を惜しんだばっかりに、暗い余生を過ごすよりは、余程ましではありませんか？
私達専門家でも、解らないことは沢山あります。ある種の恐怖心と闘いながら、日々勉強しているというのが、偽らざる心境です。
人生の岐路に立った時、先ず専門家の話を聴く、という姿勢をもって下さい。
それもメールや電話では無く、「対面相談」が最も効果的ではないかと、私は思っていますが。
(注）初動の相談は無料ですが、依頼を受け、手続きの代理等を行う場合は、所定の報酬を申し受けることになります。詳細は、メンタルサポート・エスアールの報酬規程をご覧ください。
