2008年12月27日 (土)
忘年会シーズン、この時期「セクハラ」事件が多発するので注意が必要です。
セクハラに関係する法律を上げると、
�｜暴�雇用機会均等法
�∀�働基準法
�Ｏ�働者派遣法
�し宰�
�ヌ泳�
などがあります。信用失墜や損害賠償金支払いなど、失うことばかりで、得ることなど１つもありません。
公務員は、別に人事院規則があり、地方自治体の場合は要綱、指針が示されています。
警察署長や校長、教頭、各種士業の先生、医師など、分別もあり、地位や名誉もある方が、いとも簡単に「セクハラ」行為に及んでいるのはいかがなものかと、首をかしげたくもなりますが、悲しいかな、これが我が国の現状でもあるわけです。
原因は色々と考えられますが、ネット上の情報の氾濫、女子高生の服装の乱れ、夫婦生活の破綻、家族の孤立化などが挙げられると思います。
通勤電車の中でも、目のやり場に困る場面はしばしばです。この寒い冬に、首にはマフラーを巻いて唇は紫色、それでも超ミニの制服姿で周囲の視線を集めようとする今時の女子高生の気持ちが私には理解できません。それ以上に、彼女達の両親の道徳観が解りません。何よりも、健康的ではありません。
さて、「セクハラ」は、これを言っちゃあダメだろう、これをしたらダメだろう、などという健全な良識さえあれば、とりたてて問題になることはありません。人は誰でもミスを犯します。ですから、一度や二度の過ちが問題になることは少ないはずです。新聞沙汰、裁判沙汰になるのは、繰り返し行った結果だと思います。いわゆる常習犯です。
想像して下さい。職場の上司が朝の挨拶代りに女子社員の胸や尻を触っている様子を。こんな職場で生産性が上がるわけがありません。
なにも、女子だけに限ったことではありません。「人間尊重」とか「思いやり」とか、普通の感覚さえあれば、セクハラやパワハラ行為に及ぶことなどありません。
どうしても、女子を性の対象としてしか見れない人は、一度病院に言った方が良いと思います。それは、心の病気では無く、脳の病気かも知れませんから。
また、自分自身の能力に対する認識も改めた方が良いでしょう。能力面で見ても、男子などより数段優れた女子は、今の時代相当数存在します。もっと女子に対して敬意を払うべきでしょう。そうすれば、失礼な態度など消えうせるはずです。
心当たりのある方は、一度静かに考えてみてください。自分は妻よりもうまく料理が作れるか、洗濯や掃除ができるか、妻よりも早く起きることができるか、子供を産む苦痛に耐えることができるか、忍耐力や想像力はどうか・・・
私なんか、いまだに恐ろしくて、妻に「おい、お前」などと呼ぶことはできません、ョ。
セクハラに関係する法律を上げると、
�｜暴�雇用機会均等法
�∀�働基準法
�Ｏ�働者派遣法
�し宰�
�ヌ泳�
などがあります。信用失墜や損害賠償金支払いなど、失うことばかりで、得ることなど１つもありません。
公務員は、別に人事院規則があり、地方自治体の場合は要綱、指針が示されています。
警察署長や校長、教頭、各種士業の先生、医師など、分別もあり、地位や名誉もある方が、いとも簡単に「セクハラ」行為に及んでいるのはいかがなものかと、首をかしげたくもなりますが、悲しいかな、これが我が国の現状でもあるわけです。
原因は色々と考えられますが、ネット上の情報の氾濫、女子高生の服装の乱れ、夫婦生活の破綻、家族の孤立化などが挙げられると思います。
通勤電車の中でも、目のやり場に困る場面はしばしばです。この寒い冬に、首にはマフラーを巻いて唇は紫色、それでも超ミニの制服姿で周囲の視線を集めようとする今時の女子高生の気持ちが私には理解できません。それ以上に、彼女達の両親の道徳観が解りません。何よりも、健康的ではありません。
さて、「セクハラ」は、これを言っちゃあダメだろう、これをしたらダメだろう、などという健全な良識さえあれば、とりたてて問題になることはありません。人は誰でもミスを犯します。ですから、一度や二度の過ちが問題になることは少ないはずです。新聞沙汰、裁判沙汰になるのは、繰り返し行った結果だと思います。いわゆる常習犯です。
想像して下さい。職場の上司が朝の挨拶代りに女子社員の胸や尻を触っている様子を。こんな職場で生産性が上がるわけがありません。
なにも、女子だけに限ったことではありません。「人間尊重」とか「思いやり」とか、普通の感覚さえあれば、セクハラやパワハラ行為に及ぶことなどありません。
どうしても、女子を性の対象としてしか見れない人は、一度病院に言った方が良いと思います。それは、心の病気では無く、脳の病気かも知れませんから。
また、自分自身の能力に対する認識も改めた方が良いでしょう。能力面で見ても、男子などより数段優れた女子は、今の時代相当数存在します。もっと女子に対して敬意を払うべきでしょう。そうすれば、失礼な態度など消えうせるはずです。
心当たりのある方は、一度静かに考えてみてください。自分は妻よりもうまく料理が作れるか、洗濯や掃除ができるか、妻よりも早く起きることができるか、子供を産む苦痛に耐えることができるか、忍耐力や想像力はどうか・・・
私なんか、いまだに恐ろしくて、妻に「おい、お前」などと呼ぶことはできません、ョ。
2008年02月21日 (木)
まぐまぐの読者登録をして頂いた皆様、ありがとうこざいます。ご期待に応えるべく、内容の充実を目指してまいります！
さて、今回はセクハラについて書いてみようと思います。今から３０年前、私は、とある大手鉄鋼会社の経理マンでした。この頃は男子社員にとっては天国のような職場環境ではなかったかと思います。きょうは○○さんにお尻を触られた、胸を触られたというような話はしょっちゅうでしたから。その上、女性は結婚したら退職するもんだと、漠然と思っていました。いわゆる寿退社です。昭和４９年から５０年代にかけての話です。
男女雇用機会均等法が昭和６０年に制定され、その後幾多の改正を経て、平成１９年４月１日より新男女雇用機会均等法がスタートすることになります。しかし、まだまだこのような法律を制定しなければならないこと自体、「遅れてるなぁ」という思いを強くしています。日々報道される性犯罪やセクハラ関係のニュースは、何を物語っているのでしょうか？
社会的にも高い地位のある人や、いゆわる聖職者と観られている職業に就いている人の事件がニュースになるのは、それが「面白い」からであって、セクハラそのものは、普通の会社の中で、今も毎日行われているのが実情です。女性の権利意識の高まり（それは当然のことですが）とともに、いったん「事件」になれば、刑事罰、民事罰、社会的制裁と、とても厳しい処罰が待っていることぐらい、今は誰でも知っているのに・・です！
ネットやその他のメディアなどで過激なシーンなどを四六時中見聞きすれば、健康な男子でもおかしくなります。いわゆる妄想が膨らむわけです。同じようなことは「金儲け」の情報でも起こります。毎日毎日「お金」のことバッカリ考えていると、多少・・お金持ちにも成れるでしょう。しかし、バランスを欠く価値観が一方で脳を支配するようにもなります。まぁ、こうした詳細をぐだぐだ書くわけにもいかないので、このあたりでやめますが、セクハラが蔓延しているような職場が「会社」と言えるのかどうか、その企業経営者の姿勢そのものが問われているのだと思います。「生産性向上」「経営革新」「意識変革」を叫ぶなら、自社の就業環境改善こそ、先ず着手すべきでしょう。就業規則や服務規程の厳格化、職務とは無関係なエロ情報の断固とした排除宣言、もしセクハラが起きた時の内部の苦情処理制度の充実、こうした当たり前のことが、ようやく措置義務として法律に定められたのが平成１９年の改正です。今後は、義務を怠った経営者には、民法上の使用者責任が厳しく追及されることになるでしょう。相談窓口を社外に設けることも一案です。メンタルサポート・エスアールでは、従業員５０人未満の小規模事業場に対して、セクハラ等の社外相談窓口の設置サービスも行っています。
騒ぎ立てるな！しかし、見逃すな！これが、今すべき「対応策」です。
さて、今回はセクハラについて書いてみようと思います。今から３０年前、私は、とある大手鉄鋼会社の経理マンでした。この頃は男子社員にとっては天国のような職場環境ではなかったかと思います。きょうは○○さんにお尻を触られた、胸を触られたというような話はしょっちゅうでしたから。その上、女性は結婚したら退職するもんだと、漠然と思っていました。いわゆる寿退社です。昭和４９年から５０年代にかけての話です。
男女雇用機会均等法が昭和６０年に制定され、その後幾多の改正を経て、平成１９年４月１日より新男女雇用機会均等法がスタートすることになります。しかし、まだまだこのような法律を制定しなければならないこと自体、「遅れてるなぁ」という思いを強くしています。日々報道される性犯罪やセクハラ関係のニュースは、何を物語っているのでしょうか？
社会的にも高い地位のある人や、いゆわる聖職者と観られている職業に就いている人の事件がニュースになるのは、それが「面白い」からであって、セクハラそのものは、普通の会社の中で、今も毎日行われているのが実情です。女性の権利意識の高まり（それは当然のことですが）とともに、いったん「事件」になれば、刑事罰、民事罰、社会的制裁と、とても厳しい処罰が待っていることぐらい、今は誰でも知っているのに・・です！
ネットやその他のメディアなどで過激なシーンなどを四六時中見聞きすれば、健康な男子でもおかしくなります。いわゆる妄想が膨らむわけです。同じようなことは「金儲け」の情報でも起こります。毎日毎日「お金」のことバッカリ考えていると、多少・・お金持ちにも成れるでしょう。しかし、バランスを欠く価値観が一方で脳を支配するようにもなります。まぁ、こうした詳細をぐだぐだ書くわけにもいかないので、このあたりでやめますが、セクハラが蔓延しているような職場が「会社」と言えるのかどうか、その企業経営者の姿勢そのものが問われているのだと思います。「生産性向上」「経営革新」「意識変革」を叫ぶなら、自社の就業環境改善こそ、先ず着手すべきでしょう。就業規則や服務規程の厳格化、職務とは無関係なエロ情報の断固とした排除宣言、もしセクハラが起きた時の内部の苦情処理制度の充実、こうした当たり前のことが、ようやく措置義務として法律に定められたのが平成１９年の改正です。今後は、義務を怠った経営者には、民法上の使用者責任が厳しく追及されることになるでしょう。相談窓口を社外に設けることも一案です。メンタルサポート・エスアールでは、従業員５０人未満の小規模事業場に対して、セクハラ等の社外相談窓口の設置サービスも行っています。
騒ぎ立てるな！しかし、見逃すな！これが、今すべき「対応策」です。
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